Q&A
よくあるご質問
Q
A
1.外国人技能実習制度とは何ですか？
外国人技能実習制度とは、我が国が先進国としての役割を果たしつつ、国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的とした制度です。
Q
A
認定技能実習対象職種に該当する企業様のみ受け入れが可能です。
Q
A
グローバルワーク協同組合では、ベトナム・中国 ・インドネシア・タイ・カンボジア・フィリピンからの受入れを行っております。 国は同じでも選ぶ地方や提携先の送出し機関によっ て人材の特徴は様々です。 各国の送出し機関と契約しており、どんな人材が必要なのか、どんな職種・作業なのか、など各企業様のニーズに合わせたプランニングを致します。
Q
A
ベトナム・中国 ・インドネシア・タイ・カンボジア・フィリピンより受け入れを開始し、多くの組合員様にご利用いただいております。また、母国語で会話できるスタッフ・通訳を採用し、充実した対応を行っております。
Q
A
認定技能実習対象職種のみ３年間の受け入れが可能です。3年が経過したのち、優良な実習実施者（受け入れ企業様）や監理団体は、新たに2年間の在留期間の延長をすることが可能となり、合計5年間の受け入れができます。
Q
A
受け入れ企業で1人4.5平米以上の宿舎（1人3畳程度※住居費は実習生負担）、生活用品（寝具・冷暖房機器・家電製品・調理器具・通勤用自転車など）、外国人技能実習生総合保険に加入（3年間で2万5千円程度）が必要になります。
Q
A
受け入れ企業で1人4.5平米以上の宿舎（1人3畳程度※住居費は実習生負担）、生活用品（寝具・冷暖房機器・家電製品・調理器具・通勤用自転車など）、外国人技能実習生総合保険に加入（3年間で2万5千円程度）が必要になります。
詳しくは、外国人技能実習生総合保険の説明をご覧ください。（JITCO：公益財団法人 国際研修協力機構）
Q
A
性格判定テストや受け入れ企業の希望するテスト方法を行い、受け入れ企業の担当者が現地にて、最終の実技試験と面接を行っていただきます。
Q
A
採用を決定してから5か月程度かかります。
Q
A
受け入れ企業の雇用保険加入者人数により、受け入れ可能な最大人数が決まっています。
Q
A
各種保険加入については日本人社員と同様で、作業中の事故の扱いは労災保険となります。
Q
A
実習生の病気や日常生活による怪我をした場合は、社会保険が適用されます。本人負担の3割分は、外国人技能実習生総合保険によって補填されます。
Q
A
技能実習生は労働関係法令上の「労働者」となります。実習生の報酬は同程度の技能等を有する日本人と同等以上であることとされています。
Q
A
当社は成果報酬型で人材をご紹介しています。求人募集の広告掲載費用は発生しません。